— З чого розпочиналася ваша бізнес-кар'єра?- З народження, з науки, з чоловіка ... З народження я знала, що я особлива (посміхається). Незважаючи на те, що ми в дитинстві жили з сім'єю досить скромно, я завжди «влаштовувала собі казку»: я сама шила собі вбрання і була не такою, як усі, я дивилася найпрекрасніші фільми і влаштовувала вдома гарні свята, мені завжди хотілося допомагати людям та робити щось корисне для всіх. Взагалі, цей позитивний настрій і виткав мені нитку впевненості у собі.
З науки… ще на 1-му курсі вишу я стала займатися першими бізнес-активностями (я відкрила студію аеробіки у виші, ми з подругою відкрили магазинчик на пляжі), але пізніше в аспірантурі я сильно захопилася наукою та очолила Науковий експеримент «Бізнес- клас» зі створення перших програм економічної грамотності для загальноосвітніх шкіл, за якими, до речі, зараз навчається вся Україна. Але ми одразу зрозуміли, що рамки звичайних шкіл дуже обмежені і там зробити інноваційні прориви неможливо, і тому чоловік мене забрав із науки у бізнес, і там вже продовжувалася справжня наука, де ми створили наші численні бізнес-шедеври!
З чоловіка… моя пфдприємницька бізнес-кар'єра почалася з чоловіка Андрія Азарова: він сам відомий підприємець і політик і тому підтримував будь-які мої ідеї, навчив, як їх перетворювати на великі системні бізнес-проекти. Це важливо для жінки, коли чоловік надихає, вирощує крила та підтримує. Тому з таким Великим Чоловіком і я почала захоплюватися масштабом та розквітати у бізнесі. Так виникло багато бізнесів Медіахолдингу 100% (телебачення, преса), так виникли десятки освітніх шкіл для дітей, які стали відомими у всьому світі, наприклад, як Міжнародна освітня мережа MINIBOSS&BIGBOSS BUSINESS SCHOOL! Разом ми створили більше 40 бізнесів - від будівництва до банкінгу, від туризму до медіа, від юридичних бюро до бізнес-освіти. Це бізнеси від серця, і тому вони є гордістю для нашої родини!
— Як ви шукали свій шлях до успіху?— Разом із чоловіком та супер-колективом, а тепер уже й з дітьми! Я вважаю сімейні цінності найважливішими у житті. Коли є здорова чудова сім'я, то буде і чудовий бізнес, і місія для миру.
— Як сильно змінився ваш характер у бізнес-середовищі?- І загартувався, і пом'якшав (посміхається). Я як справжній Овен не звикла відступати, я бездоганно доробляла будь-які проекти до досконалості, перетворюючи тисячі проблем на завдання, що легко вирішуються. А тепер я зрозуміла, що потрібно інвестувати свій час лише у «нові проекти» та в «зростаючих людей». Ми не конкуруємо ніде. Ми створюємо нові ринки від А до Я. Стратегія «блакитного океану» у бізнесі та інновації – це те, що нам подобається. Ми створюємо унікальні речі в освіті і тому, наприклад, наш бренд MINIBOSS вже визнано Брендом №1 у світовій бізнес-освіті для дітей! Інновації – це характер!
— Хто став для вас прикладом для наслідування?— Мама, як найсильніша та найпозитивніша жінка у світі. Вона моя душа. Чоловік, як Чоловік №1 у світі! Його рівень благородства, сили та спокою просто заворожує всіх нас. Діти, вони нас дуже розвивають. Вони такі класні (посміхається). Так, і загалом усі люди, хто поруч і хто далеко. Я люблю вчитися, і тому всі, хто досягли великих висот у своїй справі, викликають у мені почуття визнання та подяки. Цих людей багато: від Матері Терези, Маргарет Тетчер до Вікторії Чиндацької (мій партнер та колега з міжнародної освітньої системи MINIBOSS), Лідії Голубенко (1-го голови у Клубі Успішних Жінок) до Ауріки Вранчану (моєї подруги та колезі з КУЖ). В одній навчаюсь глибинності, в іншій легкості, у третій соціальності. Це чудово, коли поряд такі діаманти.
- Як створювали ідеальний для себе діловий образ?— Мій чоловік, а тепер і моя молодша донька Настенька – мої найкращі іміджмейкери!
— Чи зіткнулися з якимись проблемами під час підбору ділового гардеробу?— У діловій моді мало справді класний жіночих образів, а на роботі жінка теж має бути принцесою або королевою. Я поважаю ті бренди ділового одягу, які розуміють не просто жінку, а ділову жінку, бо BOSS WOMAN - це рівень мислення.
— На ваш погляд, чи існує стереотип, що візуальний образ та обрана "ділова цибуля" може впливати на бізнес-відносини з партнерами?— Дрес-код, як і будь-який інший код, має значення. Тим більше у міжнародному бізнесі. Там дрес-код – це не просто одяг, це розуміння та повага місцевої культури. І якщо ти вивчаєш їхні закони та культуру з тобою всі захочуть мати справу. Щира прихильність до партнера має бути і зсередини, і зовні, тоді це бізнес на 100%! Я поважаю роботу дизайнерів і іміджмейкерів, таких як Лариса Лобанова, Наталля Леонтієва, Олена Штогріна, Яна Берла, Наталля Холодило, Оксана Полонець, Катерина Турчинська, Ілона Бордян, Ріма Туркія. Відчувається любов до справи.
— Чи є щось, чого й досі не вистачає у діловій моді України?— Більше гарних суконь! Українки – найкрасивіші жінки світу, так одягніть їх по-жіночому! За останні десятиліття в Україні з'явилося багато хороших дизайнерів і дякую Ірині Данилевській за UFW, у цьому фешн-інкубаторі вже народжуються і нові стилі, і нові форми. Я думаю, наші вітчизняні дизайнери незабаром і діловій моді приділять особливе місце!
Бажаю всім краси та доброти!
Бажаю всім Босам наснаги розвивати свої компанії в такі не прості часи. Бажаю членам команди поважати свого Боса, бо ви, поки не стали керівником, навіть не розумієте ступінь відповідальності Босів за всіх вас. Це треба цінувати і вдячити.
